如何解决 踢皮球 问题

有过被踢皮球的惨痛经历，那时候在自己的专业领域还没有很权威，慢慢地积累到自己有话语权并且明晰自己能能力和别人的职责，然后在处理很多事情时候会越来越自信。当然，对不同个体的话，为避免冲突更多时候需要见人下菜。初级阶段的话，有以下建议可以参考，

1、明确贵死职责划分，至少精确到善于把皮球踢给你的那个人，并且一定要慢慢搞清楚职场圈子里你需要打交道的每个人的职责，这是判断皮球归属的基准；

2、私下沟通容易踢皮球以会议代替，确定是他人职责内的事情以纪要形式发送邮件，并且需要对方做的事情明确完成日期。会后邮件发送纪要，抄送双方领导；

3、以上，仍然踢皮球以纪要发难，投诉到对方领导甚至是HR；必要时拉自己老板进入混战，寻求老板声势或资源上的支持；

4、最后，把自己职责内的事情做好，慢慢建立自己职业的印象，并且以此立身处世要求别人。