单位交的生育险怎么用，有以下五种用途

1、女职工在孕期、产期内，因妊娠、生育或终止妊娠发生的符合的规则的医疗费用可以由生育保险报销；

2、女职工在产假期间还可享受生育津贴。生育津贴是单位上年度职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发的，由生育保险基金支付；

3、女职工可以享受产假，基本有98天，其中在产前还能休假15天；

4、女职工可获得一次性分娩营养补助费，它是按照所属统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例计发的；

5、男职工可按照生育险规则享受看护假，且看护假期间有假期津贴。假期津贴是以所属统筹地区上年度岗职工月平均工资为基数，按规则的假期时间计发的。

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生育险的缴纳限期是多长时间

依照生育险的要求看来，社保缴纳人员按照规定无间断、全额缴纳本地生育保险费12个月后才可以领取。合乎相关要求和申请标准的，在个人社保指定医疗机构或外地指定医疗机构生育，可按照规定申请生育保险。换句话说，依照国家的要求，要想领到生育保险的话是需要缴纳一年的花费的。

申请生育津贴需要结婚证吗

申领生育津贴是需要提供结婚证的。所以假如女职工未婚生育或者非婚生育的话，是没办法申领生育津贴的。毕竟女职工未婚生育违背了国家计划生育规定，因此是无法向社保局申领生育津贴的。而且不仅领取不了生育津贴，也无法享受生育检查费、接生费、手术费、住院费和药费等生育保险报销待遇。而申领生育津贴除了要提供结婚证以外，还需要提供身份证、户口本、社保卡，以及准生证、出生医学证明、《计划生育情况证明》、住院发票、出院小结、单位证明等资料。假如不清楚具体需要准备哪些资料的话，在申领之前可以咨询一下当地社保局的人员。而用户需要注意，女职工未婚生育或非婚生育违反了国家计划生育规定，没法申领生育津贴，但因为妇女在生育期间的产假是法定的，因此还是能够合法享受产假的。无论女职工生育是否符合计划生育政策，只要向单位提出休产假，单位都需要无条件地批准。

生育保险简介

生育保险是国家法律规定的，在职业女性由于需要生育而暂停工作时，社会对其生活进行一定程度的保障的社会保险规章制度，主要包括生育补贴以及生育医疗工资。创建生育保险的目的是确保工作妇女的健康，缓解因家庭继承而产生的财务困难，同时确保人力资本扩大再生产的可持续性。生育保险不仅是指对女职工生育子女所花费的生育医疗费用、医疗费用等费用的赔偿，还包括通过创建社会生育基金的方式，对女职工因生育假日内部原因未工作而无法获得工资的赔偿。本文主要写的是单位交的生育险怎么用有关知识点，内容仅作参考。