千万不要从银行辞职(想辞职吗为什么)
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在银行15年，工作不顺心，想辞职行吗
问题中的信息量太少，或者是不方便说。
岗位是个金、对公、还是风控后台?
工作15年，37-40岁左右，大约是中层管理。
其实想清楚三个问题，你自己就有答案了。
1.工作不顺心，是和领导相处不好，业务不顺，还是对所在银行的体制、文化不认可（也就是价值观冲突）
2.自己的核心价值是什么？拥有的东西是平台给你的还是自己真正有能力？
3.这个年龄段换行业有机遇，大量的财富、理财、私营企业都需要有资源的、有银行业背景的人才。可以价值变现，薪酬也会不错。但风险同样很大，因为是降维了，角色由甲方到了乙方。一旦自己给企业带不来需要的资源和价值，很快就会遇到更大的危险。
小结：只要不是价值观极其冲突，如果是对所在银行、领导不满意，大可不必换行业，铁打的银盘流水的兵。可以换一家银行，中层到中高层可以考虑。
如果条件允许，可以往网联网金额方向考虑，银行内部也都有这个发展战略。
中年，上有老下有小，三思而后行。
如家里有矿，上述建议不用考虑了，自我实现去吧
在银行工作的你，想辞职吗为什么
我曾在国有银行工作6年，在前四年的时候，我是没有辞职念头的，但是第五年第六年，辞职的念头疯长，压都压不住，最终，我离开了银行。
我是校招入行，我所在的城市不是一线城市，没啥大企业，能在一毕业进入到银行，没找人、没背景、没让爸妈操心，自己找到这么一份工作，当时觉得特别自豪，发誓一定要好好干。
刚开始时，工作动力很足，全凭着一腔对工作饱满的热情，一点不觉得苦与累。
身为新人，多干一些活是应该的，刚毕业，没对象，下班后多学习也是好事。所以，领导让加班就加班，没啥怨言。
可是随着结婚生子，这种工作强度和节奏让我越来越难以承受，工作压力也与日俱增。
刚开始，对工作的新鲜感和冲劲越来越淡，尤其是经历过几次人事变动，彻底看明白了，在这种大型国有银行，没背景没人脉，又没啥大客户，就只能当一个底层小员工。
随着行里开始有人辞职，我内心的小躁动也开始蹦跶了。
试水军队文职考试，兵败孙山。后来又去报考事业编，成功上岸高校。
只能说，环境对个人的影响真的很大。在大家都安于现状的时候，或许会有抱怨，但都还是留在这里。
一旦有一个人打破这种稳定，就像平静的水面，投进了一颗小石子，尽管石子不大，还是会在湖面掀起一阵涟漪。
行里有了第一个辞职的，陆陆续续就开始有第二个，第三个，辞职仿佛是2018年我们行的主旋律。
因为不良贷款，让行里员工收入大幅下降。于是大家开始纷纷想出路。
辞职的同事的去路，有很多：回家继承家业的；国内国外读书深造的；保险公司就职的；去证券公司的；跳槽其他商业银行的；考上公务员的；考上事业编的；跨行去其他企业的。
其中有很多是柜员，也有不少支行副行长。
如果你想要离开银行，那你先想好，你想要做什么。离开银行真的就能解决你这种迷茫的状态吗？
把这个事情搞明白，再去考虑辞职的事情。
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首先，“越来越难”是一个相对论，是大家心中传统意义上一个“钱多事少离家近体面稳定金饭碗”的工作逐渐市场化的改变。现在银行工作压力大、考核指标重、晋升路径窄、人际关系复杂等等问题被大众热议，那么请问又有多少央企、国企没有这些问题？就拿现在央企龙头国家电网而言，也在面临着转向服务行业、市场化的转型。现在的社会早就没有铁饭碗一说，所以判断一份工作是否值得做，更多的是要看这份工作是否能够让自己真正掌握行走职场的真本领。
第二部分，我想说一下银行的福利。银行的薪资水平目前想较一般央企国企还是处于中高水平的，四大行基层员工一年税前25-30万，商业银行更高一些。同时在住房公积金、节假日、高温、雾霾、生育津贴等方面福利较好，取暖费报销、补充医疗覆盖看病医保费用90%，单位食堂基本不用花钱等等。大多数四大行的机构比较人性化，例如对于长期生病、孕期保胎等员工会采取人性化对待，不会像一般企业一样严格按照劳动法给予到期解聘；工会会定期与央企、军队等大型单位搞单身青年联谊等等。
综上，如果你是以平常心来对比银行和其他企业，银行的待遇福利是处于中上等的，工作压力和工作环境应该说在同等福利待遇中也处于中上等的。当然，每个人能力不同，如果你有更好的选择，比如央企本部财务部、比如商务部、国资委这种，那肯定择良木而栖了[微笑]
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