银行高管人才引进渠道愈发多元 中小银行高管招聘市场化趋势明显

其实，近年来银行高管人才引进渠道愈发多元，中小银行“社招”行长、“海选”高管已不是新鲜事。业内人士认为，公开选聘看中的是求职者背后的资源，有利于银行引入新的资源，优化管理团队，提供新的发展思路，甚至改善资产质量。

拓宽外部资源

日前，华润集团招聘官网发布珠海华润银行总行行长招聘信息，面向全社会公开“海选”行长。

他从珠海华润银行工作人员处了解到，本次公开招聘为拓宽选人用人渠道，可能有意引入行外优质资源，进一步推进转型发展。

据了解，珠海华润银行成立于1996年12月，是具有一级法人资格的城市商业银行。截至2022年末，该行已设立10家分行、104家支行，及两家控股村镇银行，并在深圳前海设立1家资金运营中心，资产规模超3100亿元。

2022年6月珠海华润银行前董事长李福利因工作调动，辞去该行董事、董事长等职务。经全体董事表决同意，由时任该行执行董事、行长的宗少俊代为履行董事长职务。2022年12月，宗少俊董事长任职资格获批，根据监管规定，银行董事长与行长不能同时兼任，该行行长一职至今虚位以待。

他们注意到，本次招聘对应聘者从业经历有较为严格的要求。公告显示，应聘者需具备银行工作经验10年以上，并担任过国有大型商业银行或全国性股份制商业银行一级分行（资产规模需3000亿元以上）行长（含相当职务），或资产规模3000亿元以上的城商行、农商行（农信社）总行副行长及以上职务，达3年以上。年龄上需符合1970年以后出生，特别出色的/卓越的/优异的/杰出的的可适当放宽。

某城商行内部人士告诉他们：“银行公开选聘行长等高管，一般看中的是高管背后的资源。城农商行内部人才培养环境相对受限，从行外招聘，有利于银行引入新的资源，优化管理团队，提供新的发展思路，甚至改善资产质量。通常情况下，对总行行长、副行长等高管的招聘，青睐有大行任职背景的管理人才。”

多渠道引进人才

地方性中小银行公开招聘高管人员已不是新鲜事，近年来，银行高管人才引进渠道愈发多元。今年4月初，湖州银行也公开招聘行长。从公告内容看，湖州银行希望由熟悉长三角经济金融状况的人士担任行长一职，特别提出“具有上海市、浙江省、江苏省行政区域工作背景，且特别出色的/卓越的/优异的/杰出的的，可优先考虑”。

在此之前，还有泉州银行、长沙银行、鞍山银行、四川天府银行、西安银行等中小银行采取公开方式选聘副行长、行长甚至董事长。

中小银行高管招聘市场化趋势明显，偏爱具有高素质、专业化的职业经理人。多家银行要求，应聘者需具有过硬的专业素养，熟悉商业银行的组织运作模式，熟悉国家经济、金融方针政策和银行监管政策及法律法规，具有丰富的企业管理知识与经验；还需具有突出的治企能力，有良好的战略思维、法治理念和创新意识、竞争意识，懂经营、会管理、善决策，能够处理复杂局面，具有丰富的职业经历和突出的经营业绩。此外，具备3年及以上国有银行、股份制银行或大型城商行及其他大型金融机构相关从业经验者优先。

零壹研究院院长于百程认为，对银行而言，从外部引入职业经理人可以打破一些原有的业务惯性束缚，带来先进的管理理念和业务模式，可以更好地贯彻战略目标。转型过程中，也需要职业经理人结合公司的原有业务路径，融入本地环境。

招联首席研究员董希淼表示，中小银行在选拔高管人才时，应把从业经历、专业素质放在靠前位。监管部门应用好任职资格核准等制度，对中小银行高管特别是“一把手”人选进行严格把关。

来源：中国证券报·中证网 作者：石诗语