中欧基金公司待遇怎么样(中欧基金属于什么银行的)

中欧基金公司待遇怎么样？中欧基金是国内首批成立的公募基金管理公司之一，也是首批获得fof资格的公募基金管理公司。目前，中欧基金旗下共有9只主动权益类基3只指数型基金，以及1只混合型基金。其中，中欧医疗健康混合基金成立于2016年6月，截至今年一季度末，该基金规模为7.05亿元，位位列全市场第二。而华安创新驱动混合基金成立于2017年1月，截至今年一季度末，该基金规模为5.88亿元，位列全市场第三。

金融行业近年在年轻的“打工人”心中渐渐褪下“光环”，因为有更新潮、更酷的互联网大厂存在。

但今年不同，随着一线“大厂”的意愿下降，金融企业的相对优势逐渐凸显。

尤其是大型基金公司，随着过去两年的管理规模快速扩张，财务实力大大增强，也开始有更大动力提供优渥、花式的福利待遇吸引人才。

这不，随着秋招大幕拉开，各大基金公司宣讲开始进行，基金公司的福利待遇陆续曝光。除了有竞争力的薪资外、“五星食堂”、“免费健身房”、”“安居房”等各色待遇逐步推出。

有时候，真是只有“打工人”想不到，没有公司做不到！

基金公司“逆势”抢人

今年可能是金融企业多年来难得的“好找人”的时机！

随着内外环境的变迁，以及自身增速逐步进入平稳期，往年最有竞争力的互联网大厂们，逐步低调下来。

第三方数据显示，互联网公司 2022 届校招岗位总数比去年缩减了15%至20%，薪酬则没有明显增长。对比之下，快消、汽车等实体行业的薪酬有10%到15%的增幅。

这一点在顶部人才的争夺上尤其明显。

在竞争者有所减少的情况下，公募基金行业的今年格外“如火如荼”的展开，而且各家公司还纷纷亮出自己的特色福利来吸引顶尖人才加盟。

其中，南方基金、嘉实基金头部公司早在9月份就启动了秋招的步伐，近期随着各大公司宣讲的落地，基金行业“花式晒福利”的脚步也已开启。

“五星食堂”了解一下

提到员工食堂，可能对“打工人”来说，一般的理解就是套餐供应点。但其实不然。

不少公募公司，近年在员工餐食上大下功夫。一些大公司着力打造高水平的员工食堂，以挽留住高级人才的“胃”。

嘉实基金，日前在海报中就着力提及了公司有五星行政总厨操刀的员工食堂，供员工用餐。（见下图）

五星行政总厨是什么概念？这个职位大约是一家五星级酒店内餐饮的核心人物。

在日常生活中，花大价钱都不一定能让五星行政总厨亲自操刀，但你加盟了有些基金公司，或许就可以拥有。

当然，基金公司也自有一个“打算”，公募基金行业“上班早”、“加班多”，高等级的餐饮对员工是一种福利，对公司业务也是一种潜移默化的支持

老话说，要留住一个人的心，首先要留住他（她）们的胃，至少有些公募基金公司，做到了！

“健身房VVVVIP会员”

除了优质的员工食堂，基金公司待遇中的另一大利器是各色各样的健身安排。

随着现代人对身体的重视，以及金融打工人的身体警讯不断增加，各家基金公司为员工配备专属健身资源似乎已是“标配”。

但是各家基金公司配置的资源水平还是有差距的。

比如，南方基金提供的健身房比之专业的场馆，从环境和器械种类上都不遑多让。可以说，入职基金公司，似乎就绑定了“健身房VVVVIP会员”。（见下图）

除了南方基金，嘉实基金也配备了专门的健身场地，同时还附带免费的专业健身顾问，甚至有获得过冠军的舞蹈老师为员工授课，这些待遇安排也是在业内出挑的。

提前下班去运动？

基金行业的工作如此紧张，这个健身安排如何让更多人参与呢。

有心的公司会为员工安排特定的运动时间。

上海一家基金公司在宣讲中就提到，公司员工每周三下午4点就已“提前放飞”，可以有充足的时间去运动（见下图）。

此外，不少基金公司也会定期组织各种的活动项目，帮助员工丰富生活，发展各项生活乐趣。

比如在博时基金有瑜伽和团操课程安排，老师直接到公司上课，大大提升员工参与便捷度。

富国基金有合唱团、读书会、烹饪、乐队、足球、瑜伽、亲子等活动，在丰富员工生活同时也顺带照顾了员工家人。

但也有些公司有点“走火入魔”，有的公司在公司领导号召下，几乎全员跑步，批量跑“马（拉松）”，几成公司文化，不由得让人对该公司员工年纪增长后的膝盖和关节健康抱以担忧。

薪资户口都有安排

实际上，在求职者心中，外部附加的各种福利固然重要，但薪资才是“硬道理”。

从整体情况来看，基金行业的薪资在全市场中还是很有竞争力的，对应届生来说也一样存在。

在华南一家基金的信息中就提到，应届生的平均月薪约1.2万~2万一线，再加上年终奖，一句“具有市场竞争力的薪资”并不为过。

更别说还有各种补贴，以及落户一线城市的条件。对外来求职者来说，也十分友好。

“安居房”也有安排

如果说员工食堂，健身房都是小“case”，那么有些基金公司提供的安居房政策，则更是在“人才”心里的天平上加了一块重磅砝码。

要知道在人才集聚的北上广深等大城市中，买房、租房一定是众多“打工人”心中排前列的问题，而南方基金在这一块可以说“拿捏得死死”的。

在宣讲视频中，有已入职南方基金的“前辈”专门提到，公司会为员工提供安居房的政策，帮助员工节省、解决找房、租房的时间和困难。（见下图）

这一点对年纪轻轻的入行新人来说，显然会有吸引力

细分产品研究员增多

今年氛围不断上升的同时，基金公司的岗位也在变迁。

一个有趣的现象是，除了正常的各类岗位，和日益受到重视的金融科技岗位，许多以往“小众”的基金产品分类也逐渐开始专门的研究人员。

包括今年以来开始火爆的FOF研究员和ESG研究员。其中，嘉实基金有专为ESG量化研究员提供的岗位，中欧基金则公开养老FOF产品的基金经理。

比如“公募一哥”易方达基金则对FOF和ESG领域的研究员都有需求。（见下图）

这一转变，或许意味着未来FOF、ESG领域将被基金公司关注并逐渐重视。

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