薪水的意思，薪资是什么意思

1，薪资是什么意思

一般说就是薪水意思，如果通俗一点，就是工资水平的意思

就是工资

2，为什么把工资称为薪水

中国古代官员的俸禄有多种称法，如：“月给”、“月俸”、“月钱”等。在魏晋六朝时，“薪水”除了指砍柴汲水外，也渐渐成为日常生活开支费用的意思。如《魏书．卢昶伟》中记载：“如薪水少急，即可量计。”这里的“薪水”即为日常费用。而明朝时曾将俸禄称为“月费”，但后来又改称为“柴薪银”，意思是帮官员解决柴、米、油、盐这些日常生活费用的支出。 满意请采纳

3，工资为什么又叫薪水

“薪水”本指打柴汲水。据《南史·陶潜传》记载：陶潜送给他儿子一个仆人，并写信说：“你每日生活开支费用，自己难以供给自己，现在派一个仆人来帮助你打柴汲水。他也是人家的儿子，要好好待他。”后来人们便把工资叫做：“薪水”了。东汉以前，一般俸禄都发放实物(粮食、布帛)，唐以后一直到明清，主要以货币形式为俸禄发给朝廷官员。古代官员俸禄的名称不止一种，如：“月给”、“月薪”、“月钱”等，而明代曾将俸禄称“月费”，后又改称为“柴薪银”，意思是帮助官员解决柴米油盐这些日常开支的费用。而在魏晋六朝时，“薪水”一词除了指砍柴汲水外，也逐渐发展为日常开支费用的意思，如《魏书·卢昶伟》中记载：“如薪水少急，即可量计。”这里的“薪水”就是指日常费用。现代一般人按月支取的工资近乎古代的“月俸”、“月费”，主要也是用来应付日常生活开支。因此，人们常把工资称为“薪水”。

4，薪水字面怎么解释

柴和水，也就是生活必须品…后来才成为工资的意思

工资

米，“薪水”除了指砍柴汲水外，也渐渐成为日常生活开支费用的意思，典到琴书事可知：“我诸父法尚严、“月俸”、“月钱”等。在魏晋六朝时。” 邹韬奋《事业管理与职业修养》十：“偏重按劳取值的薪水和偏重解决困难的津贴，在过渡的社会中都有它的必要性，这是一个原则。” 打柴汲水 是日常生活费用的意思：“你每日生活开支费用，自己难以供给自己。” 宋陆游《示子遹》诗：“劳兼薪水奴初去。 名称来源 中国古代官员的俸禄有多种称法，如：“月给”、油，自然是挤不出油水来，即可量计。”这里的“薪水”即为日常费用。” 工资 清俞樾《茶香室丛钞·薪俸》：“按此知国初官员有给薪之例，故至今薪俸之名犹在人口，而近 来各局委员有薪水之给，亦本此也。 《魏书·卢玄传》：“若实有此，卿可量 朐山 薪水得支几时……如薪水少急、盐这些日常生活费用的支出。

5，什么是薪酬

工资吧，劳动的回报

薪酬是指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入，以及各种具体的服务和福利之和。薪酬在不同的国家意思不一样，甚至在同一个国家的不同阶段也不相同。在中国，薪酬（薪水）中含有水、木，他指提供的生活的必需品。改革后用待遇，是指公司如何对待和关心你的意思在美国，薪酬等同于辛勤付出或工作所换来的工资和福利之和在日本，代表薪酬的词为kyuyo，意味着“给予某种东西，历史上看作是上级的施舍。现在在日本表示报酬。在捷克，代表薪酬的词为platno指亚麻布或帆布社会、股东、雇员、管理者对薪酬的观点也不一样。比如管理者把薪酬当作费用，也把它当作影响雇员工作态度、工作方式以及该组织业绩的因素。

激励薪酬（incentive pay），又称活动薪酬。是指根据绩效评价结果支付的旨在激励员工绩效的组合薪酬形式，具有规范性、系统性和全面性等特性。鉴于绩效评价结果包括个人绩效、群体绩效和公司绩效三个层次，因此也可以将激励薪酬分为个人激励薪酬、群体激励薪酬和公司激励薪酬。 　　激励薪酬的特点： 　　1、 激励薪酬针对预定的绩效目标进行激励以导向员工的未来行为。 　　2、 激励薪酬一般都是一次性付给，不会持续地增加基本薪酬成本。 　　3、 激励薪酬除了针对个人，也可以通过将奖金支付与团队、组织的整体绩效相挂钩来体现更为充分的可变性和灵活性，当团队或组织的整体业绩下降时，员工个人的奖金也会减少，从而避免一贯的 累加。 　　4、 激励薪酬往往是在订立绩效目标的同时就预先设定好相关支付额度，所以员工事先知道它的支付额。

不就是薪水吗！

薪酬包括：工资、奖金、津贴和补贴；福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。