基金职称预聘副教授填什么(预聘副教授是什么职称)
职称：校聘副教授
职务：硕士生导师
学历学位：博士研究生
本人简介：
2009年9月-2012年6月 毕业于中国药科大学药物化学专业，获理学博士学位
2007年9月-2009年6月 毕业于中国药科大学制药工程专业，硕士研究生（硕博连读）
2003年9月-2007年6月 毕业于中国药科大学制药工程专业，获工学学士学位
博士阶段为中国药科大学同中科院上海有机化学研究所马大为课题组联合培养；
硕博期间从事工艺放大、先导化合物合成及铜催化方法学研究
2012年7月-2015年7月 江苏恒瑞医药股份有限公司研究二所，主管
在恒瑞工作期间负责完成了四个原料药的研发申报工作，并曾负责多个项目原料药、制剂相关杂质的合成制备。
2015年9月-至今 江苏海洋大学药学院讲师
李姣姣，从硕士研究生阶段至今一直从合成方法学和药物活性分子研究，同时在国内著名的药企研发中心工作三年，负责多项药物的研发申报及多手型杂质的合成，并参与FDA新药申报工作，经验丰富。已在MedChemComm, Tetrahedron Lett.等SCI期刊上以第一作者或通讯作者身份发表多篇研究论文，在合成方法学和药物化学研究等方面具备深厚的理论基础和技术经验。于2013年获批“江苏省双创博士（企业博士）”。
擅长教学：
有机化学、药物化学、生物药剂学等
主要研究方向：
（1）基于CB2受体的新药研发
（2）药物工艺优化
（3）铜催化方法学
（4）计算机辅助药物设计
主要研究项目：
（1）GTS-21关键中间体铜催化方法学研究及其活性类似物筛选，江苏省海洋药物活性分子筛选重点实验室开放课题，2015.12~2018.12，结题, 主持
（2）GTS-21关键中间体铜催化方法学研究及其活性类似物筛选，淮海工学院青年基金，2015.12~2017.12，结题，主持
（3）基于片段设计、合成作用于大麻素CB2的活性化合物 ，江苏省高等学校自然科学研究面上项目，2017/09-2019/08，结题，主持
1、反正都没有编制，高校的特聘教授或者特聘副教授，与博士后有区别吗？
特聘教授或者特聘副教授与博士后还是有区别的，博士后只是博士毕业后的一个工作经历。随着高校教职难度的增加及对教师要求的提高，很多高校将招收博后转变为师资博后，为高校正式教师储备人员。
此外，师资博后、特聘教授、特聘副教授、特聘研究员、特聘副研究员等这类称号的人，他们共同点就是都属于编外人员，是目前一流学校或TOP学校招人的模式，反正不占学校正式教职名额，只要有钱就能招聘。这类人群中博后要求最低，好入站也好出站。
特聘教授或副教授的要求比较高，需要有一定的科研成果才能入选。有的学校根据成果不同，特聘教授/副教授还有好几个等级，他们一般待遇还不错，是博士后的好几倍，能带研究生，负责一定量的教学工作，3到5年的聘期，聘期满进行考核，再决定是否给正式编制，晋升副教授。
总之，这类人群是高校编制化存在的“产物”，高校为了提高科研成果产出量的一种招聘模式。
差别大了。
特聘教授，特聘副教授、博士后的差别，首先在工资上面。不敢说有多么巨大的差距，翻上几倍总是有的。
其次在身份上。特聘教授、特聘教授副教授是一般是指学科带头人，或者青年拔尖人才。一般要有各种学术帽子的，杰青、长江、千人。
博士后就是博士毕业之后的一段工作经历。博后结束之后能不能留在这个学校升职副教授，还是一个未知数，这个要求一般也都很高，越好的学校要求越高。
所以他们的区别不是有没有编制的区别，跟编制没多大关系。都到特聘教授的级别了，谁还会在乎编制？
首先，您说的很对，高校的特聘教授或者副教授都是没有编制的，都进入了中国高校改革的所谓的“新体制”。中国高校的人事改革，目前就是在破除所谓的编制，以后很多引进的人才都会在新体制下，都没有编制，虽然也不知道这个进程什么时候能够完成。
与之相比，博士后也是没有编制的，但这个情况和特聘教授或者副教授不同。博士后说点不好听的，就是科研领域的临时工，2年或者3年出站后，还是要面临重新找工作的问题。
虽然国内的博士后的收入在逐渐增加，但是，国内畸形的科研体制，对博后出站的科研人员找工作仍然是个巨大挑战。
更近一步说，所有博士后的终极梦想就是希望能够成为高校或者研究所的“特聘教授或者副教授”。一旦梦想成真，那真的是鲤鱼跃龙门了，阶层也发生了改变。特聘教授或者副教授的收入，国内的高校开的薪资能在60-80万，更高层次的人才，甚至超过100万。但是博士后出站后，能够成为特聘教授的人员寥寥无几，比例特别低，特别是对土博或者土博后来讲。
总之，科研这个领域的内卷真的是很严重的。全球都很卷。只不过美国的人才还有机会去发展中的国家去找教职，而土博后们只能在国内继续内卷了。
2、什么是职务什么是职称？
什么是职务？什么是职称？这两个内容是职务是办事员，付科员，正科级，领导人之类型啊！职称是技术职称，如，政工师，助理政工师，高级政工师，等区别！
职务和职称有一定的不同，但也有千丝万缕的联系。另外，实际上还有职业资格证书和特种作业两大类特殊情况。
（一）职务。
职务，一般是我们从事工作岗位的一种称呼，比如某某公司总经理、办公室主任、某某部部长。理论上说只要是工作岗位就应当是职务，但基本上实际上大家认可的是都带有一定的权力的岗位，一般都属于单位的中层及以上岗位。
像我们的一些岗位称呼，比如我们会计、文员、安全生产管理员等等就不像职务了。像首席会计师、财务总监，这些高大上的称呼更像职务一些。
（二）职称。
职称，最初的定义实际上就四个字“职务名称”。从这个角度上讲，职称是职务的一小部分而已，属于从属关系。主要指的是一些专业技术人员的职务名称，比如教授、副教授、讲师、研究员等等。
不过，由于最初我们在设立职称的时候，是想以职称代表专业技术人员的专业技术水平能力或者成就，并以此设计的等级称号。可实际上，随着社会的发展，岗位并没有那么多。但是人们的能力和水平却在不断提升，因此就出现了“评聘分离”的现象。职称的概念也就相应发生了变化。
现在我们将岗位称为“专业技术职务”，而我们所谓的职称就变成了“专业技术职务任职资格”。
现在的职称一般分为四个等级，也就是初级、中级、副高级和正高级。
目前，职称主要在机关事业单位和国有企业盛行，通过职称能够兑现相应的工资待遇。在一些大型的民营、外资企业职称也能起到一定的作用，但是更多的还是跟工作成绩的考核有关。像个体、小型私营企业一般也雇佣不到高级职称的专业技术人员，一般没有这样的考评和待遇方式。对于中小型企业，可能更为重视的是职业资格证书。
（三）职业资格证书。
职业资格证书，是证明劳动者具有从事某一工作或者职业所具备的知识和能力的证明。一般可以用于劳动者的求职、任职和开业的资格品质。用人单位一般以此为招用劳动者的主要依据。
2017年9月，人力资源社会保障部《关于公布国家职业资格目录的通知》公布了国家职业资格目录，包括专业技术人员职业资格和技能人员资格。其中，专业技术人员职业资格准入类36项、水平评价类23项，技能人员职业资格准入类有5项、水平评价类有76项，合计140项。
像教师、法律职业资格、注册消防工程师、注册会计师、注册建筑师等等属于准入类专业技术人员职业资格，像焊工、消防设施操作员、轨道交通运输服务人员属于技能人员准入类职业资格。
水平评价的职业资格，专业技术人员走的就是职称路线了。而技能人员职业资格，走的是1~5级资格评价，一般又称为高级技师、技师、高级工、中级工和初级工。如果想跟职称对等的话，高级技师相当于副高级职称，技师对应中级职称。
（四）特种作业资格证。
特种作业，指的是一些容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业。
值得说的是这是一种作业，而不是一种岗位。特种作业资格证又被称为特种作业操作证，由中华人民共和国应急管理部统一式样、标准及编号，至少有安监总局、质检总局、建设部考核并发证。
所以，职务、职称、职业资格、特种作业这一些概念还是有很大不同的，我们最好稍加了解。