工资5000五险一金扣多少(五险一金扣税计算公式)

结论：对于工资为5000元的员工，按照五险一金和个人所得税的规定，其实际到手工资为4202.5元。

一、五险一金扣多少

五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

1、养老保险：计算公式为：个人应交养老保险金=养老保险费率×工资总额。其中，养老保险费率由用人单位和个人各自缴纳，单位缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%。以5000元工资为例，单位应缴纳1000元，个人应缴纳400元。

2、医疗保险：计算公式为：个人应交医疗保险金=医疗保险费率×工资总额。其中，医疗保险费率由用人单位和个人各自缴纳，单位缴纳比例为10%，个人缴纳比例为2%。以5000元工资为例，单位应缴纳500元，个人应缴纳100元。

3、失业保险：计算公式为：个人应交失业保险金=失业保险费率×工资总额。其中，失业保险费率由用人单位缴纳，缴纳比例为1%，个人不需要缴纳。以5000元工资为例，单位应缴纳50元。

4、工伤保险：计算公式为：个人不需要缴纳工伤保险费。

5、生育保险：计算公式为：个人不需要缴纳生育保险费。

总计：5000元工资的五险一金合计为1550元。

二、个人所得税扣多少

个人所得税的计算公式为：应纳税所得额=工资收入-扣除标准-社保费用-专项扣除-捐赠等各项扣除。

工资5000元，扣除标准为5000元。社保费用已经在前面计算出来为1550元。个人可以根据自己的情况进行专项扣除和捐赠等各项扣除，如果没有进行任何扣除，则应缴纳个人所得税为(5000-5000-1550)×3%-0=10.5元。

三、最终到手工资

5000元工资扣除五险一金和个人所得税后，实际到手工资为5000-1550-10.5=3440.5元。

总结：对于工资为5000元的员工，五险一金合计为1550元，个人所得税为10.5元，最终实际到手工资为3440.5元，这也是员工在日常生活中需要谨慎考虑的问题之一。