进国企需要什么条件 异想天开的别误人误己

曾经的“铁饭碗”，到如今已黯然失色了，但“廋死的骆驼比马大”，能在国企谋得一份工作，这对很多人来说，算是一份比较体面的工作。那进国企需要什么条件？如今，进入国企工作的门槛相对降低了，从当初的“正式职员”降级为“合同员工”。

虽然，这已有本质上的区别，但国企的相关福利、待遇、津贴等较比许多私企还是颇为丰盛，这难免不引人注目啊。其实，作为择业者来讲，若能进驻国企，相中的无非就是它的平稳且殷实，毕竟许多行业里，国企依然是垄断者的角色。

尽管许多国企频频发出亏损、连年亏损的信息，但也未见其员工集体出逃的现象，所以其中必有国企的自身奥秘。国家例行反腐败斗争以来，许多国企的“蛀虫”被绳之以法，这是大快人心、利国利民的好事情。

改革开放以来，许多国企历经多次改革，但成效甚微，究其原因有体制亦有人为因素，现在国家正在对症下药整治人为因素。当人的问题解决了，体制问题还会远吗，国企又将恢复应有的生机。

诚然，私企并非就不好，它也有自己的生存之道，私企的分工、合作更加能够锻炼员工，留住员工并给他们创造财富，私企在前进的道路上任重而道远。进国企需要什么条件和进私企需要什么条件？本质上完全是一致的。

而那些将国企当成是游手好闲、不思进取而待遇丰富的场地的人，是严重错误和不负责任的。任何一家企业都需要具有忠诚、善良、勤奋、好学、稳重及具有团队协作精神品质的员工，人才是第一生产力，人才永远是推动进步的动力和源泉。