拖欠工资多久算违法 揭劳动合同法最新规定

相信很多打工一族都遇过无良的老板，扣压工人的工资，甚至出现多次拖欠工资。有不少人想知道拖欠工资多久算违法？以此来维护自己的利益。那么拖欠工资多久算违法呢？想知道更多的，可以查看最新劳动合同法，或者小编为大家讲解一下。

根据《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”据此，拖欠超过一个月，即算违法行为。

劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。（三）安排加班不支付加班费的。（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

所以没有依照当时所签的劳动合同约定时间发就是违法，你可以选择向劳动局投诉该单位。由此可见，无论在哪个单位工作，签写合同也是一种保障自己利益的方法，前提合同不能全是保障工作单位的，这是不合法的。在此，小编给大家一个建议，熟识劳动法和法律是有好处的。