华为回应员工转岗 华为内部2万人转岗真的吗

近段时间，有不少国内报道称，因为业务调整需要，华为运营商业务将开展高达2万人的内部转岗。媒体称，最大的原因是该部门近年业绩的下滑，这么大规模的调到，难免引起社会的关注，那么消息是否属实？近日华为回应员工转岗2万人的消息，下文就来带大家了解一下。

华为回应员工转岗2万人

4月24日，有媒体报道称，华为运营商业务（CNBG）中富余的员工，有达2万人将以内部疏导的方式转岗至消费者业务（CBG）部门。上述报道还指出，之所以有此流动，其背后原因是运营商业务近些年来发展不够好，华为要进行内部改革。

针对上述消息，华为方面在24日下午通过其官方微博“华为中国”作出回应称“该消息不属实”。

华为方面表示，“每年有超过1万名员工在内部各大业务部门之间转岗流动，包括运营商业务（CNBG）、终端业务（CBG）等在内很多业务部门都正在通过内部流动获取所需人才。”对于内部人才流动，华为公司强调一直持开放和鼓励的态度，并面向员工开放了全部内部岗位机会。

“这其中，既有员工根据本人意愿自主发起的流动，也有在尊重员工个人意愿基础上由部门间协商推荐的流动。”华为官方称，会基于业务战略导向和员工发展诉求，持续开展内部人才流动。

华为回应全文原文：

我们注意到网传“华为将有2万名CNBG员工转岗CBG”，该消息不属实。一直以来，华为公司对于内部人才流动持开放和鼓励的态度，并面向员工开放了全部内部岗位机会。每年，有超过1万名员工在内部各大业务部门之间转岗流动，包括运营商业务（CNBG）、终端业务（CBG）等在内很多业务部门都正在通过内部流动获取所需人才。

这其中，既有员工根据本人意愿自主发起的流动，也有在尊重员工个人意愿基础上由部门间协商推荐的流动。华为公司会基于业务战略导向和员工发展诉求，持续开展内部人才流动。

内部转岗是什么意思？

所谓的内部转岗，简单来说就是同一公司的员工，从原来的部门调整至另外一个部门。很多企业，为了优化调整内部的人员结构，合理利用人力资源，经常会选择内部转岗，在各大企业中，也是很常见的事情，也属于正常的内部调整。