阳光保险待遇怎么样？北京阳光保险总部待遇怎么样

阳光保险待遇怎么样？1、缴费基数上限：每月5000元。其中个人缴费部分，按本人上年度月平均工资的60%计算，单位缴费部分，按本人上年度月平均工资的40%%计算。2、缴费比例：个人缴费部分，按本人上年度月平均工资的8%计算，单位缴费部分，按本人上年度月平均工资的20%计算。3、缴费年限职工养老保险实行累计缴费年限和连续计算。

一：阳光保险待遇怎么样可靠吗

阳光保险集团作为一家新兴快速发展的国内保险集团，员工薪水待遇还是可以的。作为内勤来讲，在保险行业属于中上。作为外勤销售来讲，基本法和营销政策真的不错很有竞争力。任何行业的公司，薪水待遇都参差不齐，新员工可能一年2万，部门负责人可能一年几十万。薪水与个人能力和机遇有很大关系，虽然不能完全代表能力但还是代表一定的个人价值。阳光保险集团股份有限公司是国内七大保险集团之一、中国500强企业，由中国石油化工集团公司、中国南方航空集团公司、中国铝业公司、中国外运长航集团有限公司、广东电力发展股份有限公司等大型企业集团于2005年发起组建，注册资本金65.6亿元人民币。

公司股东实力强大，涉及行业广泛，股权结构合理，符合现代企业制度。拥有阳光财产保险股份有限公司和阳光人寿保险股份有限公司等多家专业子公司。

二：阳光保险上班待遇怎么样

我觉得这个问题该换个想法吧。肯定没有任何一个公司和单位是绝对，百分百，没有任何疑问的“好”，反之亦然。
取决于你想要什么。你想要钱，那么能给最多钱的就是好公司，在世界500强工作工资1000块，或者在一个小破公司工作工资10000块，哪个好？
你要前途。那么在一个工资10000，十年后还是10000的公司，肯定就不如现在工资2000，十年后50000的公司。
你要开心。那就跟公司本身没什么关系，而是同事好不好玩。
你要美女帅哥，那就跟工资没多少关系，而要看公司颜值怎麼样。
至于阳光保险，就非常说不清楚。作为公司而言，是一家很大的集团，看大小那肯定没问题；钱方面来说，这个公司年薪千万的也有，月薪一千也有，你要怎么说呢；从前途来说，这家公司五六年做到大城市总经理的人有，二十年还在原来那岗位的也有，你要怎么说呢。
进了保险公司，就要想着晋升，不要一直想着做业绩，只有晋升才能拿高工资，不晋升一般业务员，没业绩没底薪，你说几个月没工资，不清退你，你还在那里吗？没啥意思吧

三：阳光保险职工待遇怎么样

阳光保险不同岗位、不同编制的待遇会有所区别，具体以阳光保险实际薪资规则为准。
现在市场排名阳光产险要比阳光寿险排名高，总体来说，发展空间还是很大的，薪资待遇也还是不错的.
保险主体，就是保险合同的主体，只包括投保人与保险人。被保险人、受益人、保单所有人，除非与投保人同一人，否则，都不是保险主体。
投保人，是指与保险人订立保险合同，并按照保险合同负有支付保险费义务的人。投保人可以是自然人也可以是法人，但必须具有民事行为能力。
保险人，保险人又称“承保人”，是指与投保人订立保险合同，并承担赔偿或者给付保险金责任的保险公司。在中国有股份有限公司和国有独资公司两种形式。保险人是法人，公民个人不能作为保险人。
被保险人，是指根据保险合同，其财产利益或人身受保险合同保障，在保险事故发生后，享有保险金请求权的人。投保人往往同时就是被保险人。
受益人，是指人身保险合同中由被保险人或者投保人指定的享有保险金请求权的人，投保人、被保险人可以为受益人。如果投保人或被保险人未指定受益人，则他的法定继承人即为受益人。
保单所有人，拥有保险利益所有权的人，很多时候是投保人、受益人，也可以是保单受让人。
保险客体，即保险合同的客体，并非保险标的本身，而是投保人或被保险人对保险标的（biāodì)的可保利益。
可保利益，是投保人或被保险人对保险标的所具有的法律上承认的利益。这主要是因为保险合同保障的不是保险标的本身的安全，而是保险标的受损后投保人或被保险人、收益人的经济利益。保险标的只是可保利益的载体。
阳光财产保险成立于2005年7月，是主要经营财产保险业务的全国性保险公司，注册资本金31.8亿元人民币，有36家分公司开业运营，三四级分支机构1000余家，累计客户3600多万名，累计赔款288亿元。
阳光人寿保险成立于2007年12月，主要经营人寿保险、健康保险和意外伤害保险等人身险业务的全国性专业寿险公司，注册资本金91.71亿元人民币，有30家二级机构开业运营，三四级分支机构600余家。
阳光资产管理公司成立于2012年12月，前身阳光保险集团资产管理中心