海豚股票客服在哪里~弱弱地问一下，随手记、挖财、财智、账族、家财通财务软件，那个更好用一些啊？

弱弱地问一下，随手记、挖财、财智、账族、家财通财务软件，那个更好用一些啊？
呱呱房间有个汇股淘金外汇专区，里面有个叫【汇股淘金】汇海一直在说口水话
如何激励知识员工
送男生礼物要送什么呢
弱弱地问一下，随手记、挖财、财智、账族、家财通财务软件，那个更好用一些啊？
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一、弱弱地问一下，随手记、挖财、财智、账族、家财通财务软件，那个更好用一些啊？

　　其实因为在家管钱的原因，我也是常常记账，话说国内个人记账理财软件真是多，过一阵就一个新的，但大多都是免费的，当时挺热闹的，也号称拿到投资永久免费，牛皮吹得挺大的，可赚不到钱不久就无疾而终了。
搞得我过一阵换一个烦死了，幸好他们的数据都能导入导出。
　　这么多年来，我的印象中，随手记、挖财、财智、账族、家财通是目前活跃一些的记账软件。
　　我们先来看看随手记：　　最近听说是金蝶公司做的，我们公司的财务软件就是金蝶的，应该还算专业，我目前就在用，还不错，挺漂亮好用的。
　　的确，听他们宣传说在苹果上已经400天财务第一了，也不知道是不是真的，反正我的HTC上看到安智市场里确实是财经第一。
QQ群里的客服也算不错，有啥问题常能答我。
　　刚开始我是免费在手机上用，还挺不错的，也能备份到SD卡上，该有的功能都有。
有一天我听群里的朋友说买他们的vip服务只要20块就终身，我想他敢收费，肯定会长期做好，就买了。
后来朋友说金蝶公司做的不大可能倒，其实也未必要买。
不过也是小钱，就当奖励一下他们做好产品吧。
　　后来，我在他们网站上看到有iphone、android、ipad、web、pc版本，还是挺全的。
　　实际上，如果要说随手记的缺点，我认为就是没有推出随手记塞班版本，虽然诺基亚江河日下，但用户群依旧庞大。
随手记的客服答复是，希望给其他同行伙伴留有生存空间。
我看随手记的员工还是要有危机感，保持上进心，别当了第一就松懈了。
　　下面说说挖财：　　其实，挖财好像是杭州一个创业团队做的。
有个朋友给我推荐了挖财，听她说功能也齐备，最开始是WM版本，界面比较朴素。
　　后来我在HTC上下载了随手记和挖财。
我是觉得随手记的界面漂亮，不过偏爱各不同，大家可以自己下载看看。
功能上应该差不多，不过挖财好像小2M，是不是功能少些，我也没仔细研究了。
　　挖财有塞班、黑莓、wm版本，这个比随手记强。
虽然我这些手机我没用，不过我觉得，努力做更多还是好的。
只是也需要做个PC版，我很多时候也在电脑上记，比用网站方便。
　　我后来没用，主要是挖财是免费的。
前些年，我被那些号称有投资的免费记账网站折腾得不浅，当时牛皮哄哄，最后不了了之，只是可怜了我这样的用户。
另外有人说挖财的赚钱方式是靠用户数据，我想应该不至于。
不过非要将数据备份到网站，好像有些不安全之感。
　　再说说财智：　　财智是老牌的PC记账理财产品，据说是用友软件的大老板投资的公司开发的。
　　这个产品已经有11年的历史，用过一段时间，产品功能特别强大而且复杂。
有免费版，也有收费版，128元/年，15天免费试用。
股票、基金、保险、黄金样样有。
　　财智的PC端比较强大，但是WEB端确实很差，另外手机版本一年前就说要推出，不过到现在还没有，好像太慢了点吧。
　　再说说账族：　　纯WEB记账，不过我用手机在UCWEB的应用中心用过账族的手机HTML5版本，据说这个是国内最早的HTML5记账应用，设计很精美。
账族定位都是白领人群，所以在众多开放平台上都能看到：百度应用、腾讯Q+、腾讯空间、腾讯桌面、开心网、人人网、360WEB桌面、海豚浏览器、QQ浏览器、天天浏览器都有入口合作。
　　账族坚持纯云端应用，不做离线应用，听说有很多朋友在用，但我想HTML5是不是太先进了点。
　　最后说家财通：　　家财通也是老牌的PC记账理财产品，在PC理财时代仅次于财智，功能也是非常强大，据说被随手记收购。
随手记PC理财就有家财通的痕迹。
　　至于要用哪一个，要看自己的情况，习惯用什么设备，还有记账用来干啥的，上面只是一点自己的体会。

二、呱呱房间有个汇股淘金外汇专区，里面有个叫【汇股淘金】汇海一直在说口水话

垃圾死了，好像规模挺大啊，是挺大，都是自己人挂着的，怎么会不多人，听了一天不知道说什么鬼东西，就是拉人开户的东西，做盘又不行，亏的单子不说了，就说赚的单子，还说自己每天赚多少多少美金，我试过他们客服，其实没有一个是真仓的，都是模拟仓.

三、如何激励知识员工

去百度文库，查看完整内容>；
内容来自用户：天津晋亿应如何激励员工行动力在平时的工作当中，人力资源工作者应该用什么办法激励员工的士气？一、找到每个人的梦想，使员工相信你会努力帮助其实现梦想；
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团队当中有一个非常重要的因素，叫做信任。
与员工打交道的时候，你们之间有一种信任的存折，如果你履行了所说的事情，就等于为这个存折存了一些钱；
反之就是在透支。
所以人力资源工作者最重要的能力就是沟通能力，人力资源的艺术就是谈话的艺术。
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可以把HR管理者分成四类人群：说的愿景很多，并努力帮助员工实现；
说的梦想和愿景很多，可是没有做到；
非常努力的实现，没有跟员工沟通；
不去沟通，也不肯去实现。
一个优秀的HR，最重要的品质就是言行一致，使员工产生最好的信任，不断往你信任的存折里面存进更多的款项，当他相信你会帮助他实现梦想和愿景，而他个人与企业的梦想和愿景达到吻合的时候，他会全力以赴。
二、低效率靠管理，高效率靠激励；
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激励这个词可以分开理解，激叫做刺激，励叫做奖励。
人的心灵的沟通很重要，所以可以通过一些刺激与奖励的行为来达到目的。
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事例：训练员训练海豚的跳跃，就是先拿一条绳子，如果海豚从绳子上面游过去，就会得到食物。
从绳子下面游过去，就没有食物吃。
在海豚接受了这种信息后，训练员不断提高绳子的高度，等到绳子高于水面后，海豚就要跳起来跃过绳子，跳过绳子后，海豚会得到更多的食物，这就是一种刺激和奖励，通过不断的训练，海豚可以从很高的绳子上面跳过去了。

四、送男生礼物要送什么呢

爱好美术的朋友，送画架画布、切刀、画框、活页夹；
可调制木制人体模型；
绝版绘画书。
爱好音乐的朋友，送乐器、乐谱架、音乐会门票、罕见CD，一位艺术家的完整作品集等。
爱好戏剧的朋友，送有演员签名的精品剧本；
对方喜欢的额演员海报等。
爱好收藏的朋友，稀缺的邮票、货币、各种古董、世界各地餐厅的独特火柴盒、原始股票债券、已故明星原始照片/海报。
爱好美食的朋友：上等咖啡礼盒，精选香料礼盒加食谱，美食杂志、可外带的美食。
爱好旅行的朋友：小包装旅行用品套装，一本好旅游地图、摄影机辅助器件、旅行药箱。