什么是三无人员？
什么是三无人员？答：三无人员是指无正当职业、无固定住所、无工作单位的人员。主要包括两类：一类是未成年人，另一类是老年人。这两类人员在法律上都有明确规定，不能参加考试。所以，考生一定要注意自己的身份证、准考证等证件是否齐全，以免影响考试。此外，还要提前熟悉考场，以免因为走错考场而耽误考试。最后，祝大家都能取得好成绩！加油！！今天是高考第一天，也是一年一度的“全国爱眼日”。爱眼护眼，关爱生命，请从现在开始，保护好我们的眼睛。
一：什么是三无人员
三无人员本指由民政部门收养的无生活来源、无劳动能力、无法定抚养义务人的公民。在信用卡界，三无人员用来指没房、没车、没存款的人。二：什么是三无人员证明?在哪开
三无证明：无城市户口、无工作单位、无固定居住地点（未办理暂住证）。开具无犯罪记录证明，必须到本人户籍所在地的派出所开具。开具时，一般由本人亲自前往，但要求不严格，因此，你可以委托你父母，持你的身份证和户口簿前去办理。一般还需要村委或居委及学校的证明。
法律依据：《关于改进和规范公安派出所出具证明工作的意见》第一条有关单位要求群众开具证明或者提供证明材料，要遵循于法有据和“谁主管、谁负责”的原则，凡是公民凭法定身份证件能够证明的事项，公安派出所不再出具证明；依法不属于公安派出所法定职责的证明事项，由主管部门负责核实。
三：什么是三无人员买房
工作（无收入证明）、社保、税单应该是在深圳市内，而不是全国。具体你上房博士去了解下。
四：什么是三无人员查对
消防员休假、轮休工作全面展开后，黑龙江省森林消防总队结合“暑期百日安全竞赛”活动，紧贴新形势、新要求，按照“启发自觉、扭住重点、联管联控”的思路，坚持教管并举、综合施策，动态感知、立体防范，精准把好“三个关口”，积极主动打好在外人员管理“主动仗”，确保在外人员不失管，安全工作不断线。
把好思想关，筑牢“防火墙”
休假前安全教育
观看警示教育片
着重开展三项教育：一是开展离队专项教育。突出疫情防控、社会形势分析、涉法问题处理和常见事故防范等内容，将安全形势的严峻性、发生问题的危害性、追责问责的严肃性、自我约束的必要性讲清楚，引导指战员把安全工作当作“四个确保”（确保生命安全、确保健康成长、确保家庭幸福、确保队伍安全发展）的幸福工程来建设，切实打牢固指战员思想道德基础、安全意识基础、法规理念基础和防范能力基础。二是用好案例警示教育。把“五防”（防疫情、防车祸、防淹亡、防纠纷、防舆情）作为基本常识搞好普及，认真学习总队《安全工作警示录》，深入汲取历史教训，总结特点规律，利用抖音拍摄日常安全常识短片，讲解常见事故预防知识，提升自管自控和自我防护能力。三是加强荣誉体系教育。引导指战员学习贯彻总队“六要”建安创安思路，扎实开展“四互”活动，引导指战员牢固树立“自身出问题就是给集体抹黑，安全出风险就愧对组织培养”的大局意识，自觉珍惜集体荣誉，重点纠治干部在外人员没法管、措施少和在外人员搞绝对自由主义等错误思想，提高自管自控和心理自我调适能力，自觉弥补思想上的监管空挡。
把好监督关，织密“管控网”
核对地址
检查休假轨迹
重点坚持三个到位：一是坚持离队摸底到位。离队前，大中队主官检查登记每名离队人员的车票、机票、中转地点，给直系亲属打一个电话通报情况，告知离队时间、路线及现实思想等情况，逐人写出保证书、签订跟踪管理责任卡；组织召开离队资格鉴定会，对离队人员的思想和行为进行分析，坚持不让一人带“问题”出门、背着“包袱”上路、带“隐情”离队。二是坚持全程通联到位。坚持每天一条平安信息，每天上报一次疫情防控数据，每周与家属通话一次，不定时进行视频通话和实时定位，将网络通讯变为管理利器，通过技术手段对带有敏感信息进行筛查，重点对在外人员手机短信、
把好收心关，关好“安全阀”
查验休假人员物品
休假档案
主要抓好三个工作：一是开展收心教育。利用政治教育、组织活动、班讨论等时机，组织归队人员围绕家乡变化、学习收获、途中见闻等谈体会、谈感受，进一步融洽内部关系，促进和谐氛围；专题开展收心教育，鼓励消防员积极调整心态和工作状态，以饱满的热情投入到工作训练中。二是核实在外表现。第一时间找归队人员谈心，通过察言观色的方式，洞悉归队人员的情绪变化，从而准确掌握人员思想动态；查看书面思想汇报，审查车票真伪及日期，视情进行电话核实，深入了解在外期间的思想情况、遵章守纪、交往情况和家庭情况；回收《在外人员跟踪管理责任卡》，了解家庭及地方管理部门对在外人员的思想行为鉴定，准确掌握在位人员的真实情况。三是组织物品点验。重点检查休假人员是否将酒类制品、三无食品、违禁物品等带入营区，关好在外人员管理最后一道“阀门”，确保指战员快快乐乐休假，平平安安归队。
——中国森林消防——
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